部分成功案例
THE SUCCESSFUL CASE
国内某体育用品行业案例
委托方:国内某体育用品公司
猎聘岗位:全球高级招聘经理

职位要求:
1、大型企业组织及团队搭建经验;
2、海外HR工作经历及高级人才招聘经验;
3、英语口语流利,可作为工作语言;
4、较强的企业文化匹配度和适应性。


难点:
1、目标公司具备海外高端招聘经验的人选均在国外,具备回国动机的人选需要逐一筛选;
2、行业转换(IT到传统服装行业)与职业规划(回国往HR综合职能发展)的冲突。
解决方案:
1、通过互联网社交工具解决时差沟通问题,成功与目标人选接触;
2、与人选沟通客户方未来发展方向以及该职位未来晋升空间,挖掘人选深层需求(想回国稳定发展,以及渴望股权激励),争取到人选同意考虑机会;在面试流程中,加深人选对客户企业文化及管理机制的了解;   
3、和企业HR一起商讨如何进一步了解该候选人企业文化及团队的匹配度,邀请候选人到公司考察并和未来团队见面沟通。