尽管我们生活在信息大爆炸的时代，还是有很多人傻傻分不清楚猎头和HR的关系，有很多人在听到“猎头”一词的第一反应是“噢，HR啊”，因此，说一说猎头在HR江湖中PK来的地位是一件很有必要的事。

Headhunter & HR

根据国家公布的工作分类，Headhunter属于咨询服务行业，划分入人力资源管理领域。HR行业大致可以划分为以Headhunter为代表的人才咨询服务 & HR Inhouse（即常规性人力资源管理工作），因而可以说，猎头是HR行业的组成部分之一，而不是全部。

Headhunter是HR行业中的特殊领域，他是遵循市场至上、服务于某几个行业、专注于高端人才的招聘与配置的特殊型HR，是更具主动出击性与专职寻猎的HR，是面向企业与人才双方的销售型HR，是企业与人才的“红娘”。

Headhunter——HR问题解决者

Headhunter是企业HR的合作者与辅助者。

猎头对于常规的企业HR来说是专注于某一或某几个行业的高端人才招聘与配置的专业HR，当企业对人才的需求较急迫而对于内部HR来说招聘难度较高时，负责解决问题的猎头就适时地出现了。虽然在人才与企业职位匹配入职之后会收取一定的佣金，但对比企业自己招聘与配置所需花费的时间与机会成本来说还是很值得的。

Headhunter——猎人般主动出击

Headhunter是HR行业中的猎人，绝非守株待兔的农夫。

猎头在寻找人才的过程中相对于HR Inhouse来说更像是一个专职猎人，农夫只是他的副业，他更崇尚于专职寻猎、主动出击，通过多渠道、不惜代价的整合行业资源，寻猎人才，发布职位，守株待兔般的等待人才主动上门只是小之又小的一个副业。

Headhunter——HR中的浪漫豪侠

Headhunter是专精招聘与配置的“顶尖侠士”，同时又是思维开阔，不受限制，对新鲜事物接受能力较强的浪漫豪侠。

猎头是HR行业中专注于招聘与配置的精英人士，但同时他们不会受到专业思维的强烈限制，思维开阔且放浪形骸之外，不仅个人软实力顶尖，而且还能以最快的速度接受新鲜事物，同时以个人的能力和魅力影响并帮助到一群人，他是HR江湖中的浪漫豪侠。

Headhunter——线下“职场红娘”

Headhunter是面向企业与行业人才的双端销售型人才，是企业与人才的桥梁与纽带，是他们结为一体的职场红娘。

猎头掌握着企业与人才双方的信息，站在双方的角度去考虑问题，同时利用自身能力去影响他们、调节他们，从而达到双方需求匹配，相互结合的最终目的。所以说，猎头在职场中所扮演的角色类似于相亲中的红娘，他是“职场红娘”。